人力资源方针

我们的员工是我们最宝贵的财产。我们相信豪士科亚洲的最终成功将取决于有才能、有事业心(愿意为具体业务、市场及客户尽个人义务)的人们。

我们还相信:要想公司处于世界领先地位,就应在人力资源政策及计划方面处于世界领先地位-这两者之间有着直接的联系。最后,我们认为:既要公正、平等地对待豪士科亚洲所有员工,不论他们的国别、种族、性别、宗教及年龄,又要率先在全球范围内为客户提供优良的综合服务-这两者是并行不悖的。

鉴于此,方针中阐述的人力资源政策注重最大限度地发挥豪士科亚洲各类人员的才干、知识、技能及奉献精神,并在这方面给予奖励。我们的目标是要创造一种生气勃勃的业务环境,以便挖掘每个人的潜力,使其成为专业队伍中的骨干的成员。

薪酬与福利的理念与策略

• 所有薪酬与福利计划都是通过市场分析,为吸引、奖励和留住那些有才华、专业技术好、有主动性的职员而制定的。

• 豪士科亚洲将向员工提供地方管理规定的所有福利待遇,以及为吸引和留住人才所需的其他福利待遇。

• 豪士科亚洲的薪酬策略是论功行赏,包括个人业绩和公司业绩。如果个人业绩达到或超过规定的工作目标,并在取得这些目标过程中表现出相关的能力,那么就可以提高薪酬。

培训与发展                                                                                               

• 豪士科亚洲注重所有员工专业素质的不断提高以及个人的不断发展。

• 豪士科亚洲将为员工提供适当的技术培训和其他必要培训。

• 豪士科亚洲将提供一个鼓励发展个人职业计划、增进工作经验的环境。

• 豪士科亚洲至少每年对所有员工的工作业绩进行一次评估。

晋升和机遇                                                                                               

为促进个人事业的发展,豪士科亚洲鼓励公司员工的内部流动。如果公司内部有适合的人选,公司的大多数职位将通过内部任命程序加以填补。虽然公司将优先考虑内部人选,但这并不意味着一定要从公司内部挑选人员来填补职位空缺。我们的政策是选拔现成的最合适的人员来任职。

健康与安全                                                                                                

• 豪士科亚洲的目标是提供一个安全健康,舒适宜人的工作环境。

• 在其所有工作场所,豪士科亚洲将遵守各地有关工作场所健康与安全方面的管理和规定规。

招聘联系方式:

oskbjrecruitment@oshkoshcorp.com

招聘职位信息:

豪士科商贸(北京)有限公司

更新时间:2014年12月22日

 


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